Studiereis Frans in Frankrijk – Taalweekend
Succesverhaal: Frans in de praktijk bij Holland Casino om praktijkervaring op te doen! Tijdens een maatwerktraject ontwikkelden medewerkers van Holland
Een taaltraining voor personeel plan je in zeven stappen. Begin bij het werk zelf: welke gesprekken, instructies en teksten moeten medewerkers aankunnen? Meet daarna het huidige niveau, kies een lesvorm die bij team en rooster past, regel tijd en budget voordat de eerste les begint en spreek vooraf af hoe je het resultaat meet. Plan je in die volgorde, dan krijg je een training die medewerkers volhouden en die je op de werkvloer terugziet. Hieronder lees je per stap wat je doet, wie wat voorbereidt en wat de verschillende lesvormen bij ons kosten.
De meest gemaakte fout is een taaltraining inkopen voordat duidelijk is waarvoor medewerkers de taal nodig hebben. “Beter Nederlands” of “beter Engels” is geen leerdoel. “Zelfstandig een werkinstructie lezen en navragen wat onduidelijk is” wel.
De Europese gids Taal voor Werk raadt aan te vertrekken vanuit concrete werktaken en communicatie: instructies verwerken, samenwerken, feedback geven, klanten helpen en mondeling of schriftelijk rapporteren. Het benodigde niveau hangt volgens de gids af van de werkomstandigheden en de steun die iemand krijgt, de beroepsopleiding en de wet- en regelgeving en kwaliteitsnormen die op het werk van toepassing zijn.
Zo maak je dat praktisch:
Voor productiewerk zien die taalmomenten er anders uit dan voor een salesteam of een zorgafdeling. In onze gids over taaltraining voor productiepersoneel lees je hoe dat er op de werkvloer uitziet.
Als je weet welke taken medewerkers moeten beheersen, meet je waar ieder nu staat. In Nederland en Europa gebruik je daarvoor meestal het Europees Referentiekader (ERK), met niveaus van A1 (beginner) tot C2 (bijna moedertaalniveau). Dat maakt het verschil tussen “kan zich redden” en “kan een vergadering voorzitten” bespreekbaar.
Een goede intake bestaat uit drie delen:
Wil je vaardigheden in je hele organisatie op een vaste manier beschrijven, dan is het goed om te weten dat Nederland sinds 2025 CompetentNL heeft als nationale standaard om vaardigheden uniform te beschrijven voor arbeidsmarkt en onderwijs. Taaldoelen die je in dezelfde termen vastlegt als andere vaardigheden, sluiten beter aan op functieprofielen en ontwikkelgesprekken.
Een praktisch hulpmiddel om dit gestructureerd aan te pakken is onze 5-stappen handleiding taalontwikkeling.
Pas als je weet wie wat moet leren, kies je hoe. Deel groepen in op niveau en doel. Een groep met A1 en B2 door elkaar frustreert beide kanten. Is je team te divers, kies dan kleinere groepen of combineer groepslessen met individuele begeleiding.
De keuze hangt af van vier vragen:
Zo verhouden onze lesvormen zich tot elkaar, met de tarieven zoals gepubliceerd op onze pagina aanbiedingen en tarieven:
| Lesvorm | Past bij | Tarief |
|---|---|---|
| Individuele les op maat | Leidinggevenden, specifieke vaktaal, onregelmatige roosters | vanaf €110 per uur |
| Groepstraining, 3 personen, standaardtalen | Klein team met hetzelfde niveau | €45 per uur per persoon |
| Groepstraining, 3 personen, niet-standaardtalen | Klein team, minder gangbare taal | €54 per uur per persoon |
| Groepstraining, 4 personen, standaardtalen | Team met gedeeld doel | €35 per uur per persoon |
| Groepstraining, 4 personen, niet-standaardtalen | Team, minder gangbare taal | €45 per uur per persoon |
| Groepsles | Medewerkers die aansluiten bij een bestaande groep | €17,50 tot €19,50 per uur |
| Maatwerktraject | Programma rond eigen werkmateriaal en doelen | €1.100 tot €4.400 |
| VIP-training (spoed, individueel) | Snel resultaat, bijvoorbeeld voor een nieuwe functie | vanaf €1.850 per training |
| Studiehuis NT2 strippenkaart | Flexibel Nederlands leren voor anderstaligen | €195 tot €700 |
Daarnaast bieden we bedrijfstrainingen en groepstrainingen op locatie of online, en blended learning, waarbij lessen met een docent worden gecombineerd met online oefenen. Dat laatste werkt goed voor teams met wisselende diensten: het vaste lesmoment blijft klein, het oefenen past in ieders eigen tijd.
Twijfel je tussen lesvormen voor een heel team? Op onze pagina over incompany taaltraining lees je wat lessen op je eigen locatie opleveren.
Hier lopen veel trajecten vast. Een training die op papier klopt, maar steeds wijkt voor drukte op de werkvloer, levert weinig op. Het UWV signaleert dat het in de detailhandel soms lastig is om tijd van winkelpersoneel aan scholing te besteden, omdat roosters moeilijk te vullen zijn. Dat geldt net zo goed voor productie, logistiek en zorg.
Zo voorkom je dat:
Bij ploegendiensten kun je kiezen voor groepen per ploeg, voor individuele lessen op het moment dat iemand kan, of voor een blended traject. Bij een spoedvraag, bijvoorbeeld een leidinggevende die binnen een paar weken een buitenlandse vestiging gaat aansturen, past een spoedtraining beter dan een traject dat over maanden is uitgesmeerd.
Een goede start voorkomt uitval in week drie. Iedere partij heeft eigen huiswerk.
Voor HR-managers die meerdere teams tegelijk bedienen, hebben we een aparte uitleg over taaltraining voor HR, en wie alle stappen op een rij wil, kan onze praktische taaltraining checklist gebruiken.
Reken eerst uit wat het traject kost: het aantal deelnemers, het aantal lesuren en de gekozen lesvorm uit stap 3. Tel daar de uren bij op dat medewerkers niet produceren, en eventueel reistijd.
Vervolgens kijk je welke bijdragen er zijn:
Welke regelingen voor taal precies gelden, zetten we op een rij in subsidie voor taaltraining en in onze uitleg over opleidingsbudget voor taaltraining. Begin met de financiering ruim voor de gewenste startdatum: aanvragen kosten tijd, en sommige regelingen vereisen dat je aanvraagt voordat het traject begint.
Zonder meetpunt weet niemand of de training heeft gewerkt. Leg daarom bij de start vast:
Die meetpunten maken het ook makkelijker om een vervolg te verantwoorden bij directie of O&O-fonds.
Stel: een productiebedrijf heeft acht nieuwe medewerkers die Nederlands leren. Vier zitten rond A1, vier rond A2. Ze werken in twee ploegen. Een mogelijke opzet:
| Week | Actie | Wie |
|---|---|---|
| 1 tot 2 | Taalmomenten op de werkvloer inventariseren, materiaal verzamelen | HR en leidinggevende |
| 3 | Intake en niveaubepaling per medewerker | Taaldocent |
| 4 | Twee groepen van vier indelen op niveau, lesmomenten in het rooster zetten | HR en planning |
| 5 tot 16 | Twee lessen per week per groep direct na de dienst, plus korte oefentaken op de werkvloer | Docent, deelnemers, leidinggevende |
| 10 | Tussentijdse evaluatie en bijsturen | Allen |
| 17 | Eindmeting en vergelijking met de werktaken uit week 1 | Docent en HR |
Met twee groepen van vier in een standaardtaal betaal je volgens onze tarieven €35 per uur per persoon. Dit is een rekenvoorbeeld; het werkelijke aantal uren hangt af van beginniveau, doel en tempo, en stellen we samen met je vast na de intake.
Wij zien het elke week: een organisatie die snel wil beginnen en het plannen overslaat, verliest later tijd. De trainingen die echt iets veranderen op de werkvloer, beginnen met de vraag wat medewerkers moeten kúnnen, niet met de vraag welk boek we gebruiken.
Daarom werken we met maatwerk. We bouwen lessen rond de werkinstructies, gesprekken en vaktaal van jouw organisatie, zodat medewerkers vanaf de eerste les iets oefenen wat ze morgen nodig hebben. Dat motiveert, en het maakt het resultaat zichtbaar voor leidinggevenden.
Flexibiliteit is het tweede deel. Roosters veranderen, mensen wisselen van dienst, een project komt sneller dan gepland. Met klassikale lessen, online lessen, blended learning en spoedtrainingen in 25 talen kunnen we meebewegen zonder dat het leerdoel uit beeld raakt. Onze professionele docenten combineren taal met cultuur, want wie in een internationaal team werkt, heeft meer nodig dan grammatica.
Een goed plan is geen papierwerk. Het is de reden dat medewerkers blijven komen en dat je over een paar maanden kunt laten zien wat de training heeft opgeleverd.
Bogaers
Wil je dit stappenplan niet alleen doorlopen? Wij helpen bij de intake, de niveaubepaling, de groepsindeling en een planning die past bij je roosters. Je kiest uit individuele lessen vanaf €110 per uur, groepstrainingen vanaf €35 per uur per persoon of een maatwerktraject van €1.100 tot €4.400, klassikaal, online of blended, in 25 talen.
Bekijk onze bedrijfstrainingen of lees eerst hoe je een taaltraining plant voor je bedrijf. Vraag daarna een offerte aan, dan maken we samen een voorstel op basis van jouw team en doelen.
Dat hangt af van het beginniveau, het doel en het tempo. Een medewerker die één ERK-niveau omhoog moet, heeft meer tijd nodig dan iemand die alleen vaktaal bijspijkert. Na de intake kunnen we een realistische duur en lesfrequentie inschatten. Moet het snel, dan is een intensieve VIP-training, bijvoorbeeld 15 uur face-to-face met een online pakket van 30 uur, een optie.
Regelmaat werkt beter dan lange, losse sessies. Twee lesmomenten per week met korte oefentaken ertussen houden de stof vast en passen in de meeste roosters. Bij ploegendiensten kun je lessen per ploeg plannen of kiezen voor blended learning.
Dat bepaal je als werkgever, tenzij je cao er iets over zegt. Lessen in werktijd verhogen de opkomst en laten zien dat de organisatie de training serieus neemt. Leg de afspraak vooraf vast, inclusief reistijd en eventuele vergoedingen.
Ja. We geven lessen klassikaal, online en blended, zodat teams op meerdere locaties of met wisselende diensten toch samen kunnen leren. Je kunt vormen ook combineren, bijvoorbeeld een startdag op locatie en daarna online lessen.
Succesverhaal: Frans in de praktijk bij Holland Casino om praktijkervaring op te doen! Tijdens een maatwerktraject ontwikkelden medewerkers van Holland
